年収

年収についての記事です。

平均年収の見方は？平均年収に振り回されすぎない事が重要。平均の捉え方も説明。

上場企業であれば基本的に正社員の平均年収が一般公開されています。また「情報を公開する一部の非上場企業」も確認できます。平均年収の見方を説明します。関連: 会社クチコミサイトの見方企業の平均年収を見る(写真：Unsplash) ...

管理職を目指して給与アップ！自分に合った管理職を目指す～ 6種類の管理職～

管理職なありがちなパターンを6種類に分類しました。ひとえに管理職と言っても「会社の環境(事業や人)」によって大きな違いがあります。管理職は人の管理をしますが、人の価値観は業種・職種により多種多様です。そのため「スキル」のように正しい手法・...

海外の働き方・平均年収まとめ～日本と海外の比較～

海外各国の働き方・平均年収をまとめました。統計値や平均値は意味がない可能性もあり得るため、参考程度にご覧頂ければ幸いです。各国のワークスタイルは各々メリット・デメリットがあります。日本人は日本国内で働くため海外の状況は直接関係ありませんが...

中小でのイレギュラーな高い給与～平均給与が低くても自分が低いとは限らない～

ベンチャー系IT企業～自分好みで選べる～中小(中堅)システム企業～多種多様～中小規模の会社で給与が高い人は大きな責務が発生する小規模ベンチャー・中小企業などの中小規模の会社で給与が高い人は大抵大きな責務が発生しま...

賞与は？残業時間は？残業代は？～事前に把握し損しないようにする～

賞与と残業のスタンスは会社によって異なります。ありがちなパターンを紹介します。賞与と残業スタンスは会社による(写真：Unsplash) 賞与について賞与は会社によってスタンスが異なります。例えば毎年同様程度の金額が支...

会社員で少しでも高い給与を狙うには？～無難な給与アップ方法～

高い給与を狙う方法を紹介します。誰でも給与は高い方が嬉しいですが、高い給与を狙うには「何らの実績を持つ、代償を負う、リスクを取る」必要があります。また人によって有利・不利がまったく異なるため、自分の状況に応じて最適な道を選択していくのが良...

なぜ頭が良く優秀な人でも給与が高くない場合があるのか？

世の中には様々な会社が存在し「頭が良く優秀な人」が常に給与が高いとは限りません。優秀な人の方が選択肢が幅広く、給与水準が高くなる傾向はあります。ただしあくまで傾向であり、確実に高い給与が実現できるわけではありません。なぜ優秀な人でも給与が...

転職で想定年収と実際の年収が異なる事はあるのか？

転職で入社時点で想定年収と実際の年収が異なる事はあり得ます。異なるケースを説明します。想定年収と実際の年収は異なるか？(写真：Unsplash) 賞与が変動する賞与が変動することで想定していた給与と異なる場合がありま...

なぜ会社には給与が高い人と低い人がいるのか？給与の差の悲劇

転職者が多いベンチャーでは給与が高い人と低い人がいます。「それは当たり前だ」と思うかもしれませんが、「同じ職種、同じレベル感、同等の仕事内容」でも、給与に結構な差がある場合があります。主な理由を説明します。同じ仕事でも給与が高い人...