面接の質問集(汎用) ～転職時のよくある質問例～

転職の面接での「よくある面接の質問」と「やりとりの例」を紹介します。

志望理由・キャリアプランについて

なぜこの求人にエントリーしましたか？志望理由を教えて下さい。

「良さそうな求人だったので」など安直な回答ではなく、志望動機含め考えの重さが伝わる回答が好ましいです。(印象が良い回答: 事業に強い関心がある、自分のキャリアプランを実現できる、自分が培った経験が貢献できる など)

今回転職活動をしている理由を教えて下さい。

矛盾が無いように説明します。給与アップが理由でも問題ありません。

キャリアプランはどう考えていますか？何を強めたいですか？

目先数年のキャリアプランをどのように考えているのか具体的に説明します。

そのキャリプランの理由を教えて下さい。

キャリアプランの考えの重さが確認されます。キャリアプランの理由を説明します。

自身の業務経験・自身の強みについて

どのようなスキル・実績をお持ちですか？

自分のスキル・実績を説明します。極力用語を使ったわかりやすいスキルの説明・わかりやすい実績の説明がお奨めです。また希望職種に近いスキルの説明が望ましいです。

ご自身の得意分野・強みを教えて下さい。

業務上の得意分野、自分の強みを具体的に説明します。「何でも出来ます」という回答や曖昧な回答は印象が悪いです。参考: レジュメの印象を良くし選考を有利にする

ご自身の苦手分野・弱みを教えて下さい。

弱みは稀に聞かれる質問です。業務上の苦手分野・自分の弱みを説明します。

スキル・知識についての質問です。(職種によって質問が異なります)

エントリーした職種の「スキル・知識」について質問されます。この質問は職種により異なります。主に「業務知識、考え方、問題解決力」などが確認されます。非常に重要な質問であり、場合によっては「面接の要(かなめ)」となる可能性もあります。特に専門職の場合はテスト的に踏み込んだ質問がなされる場合があり、直前準備だけでは対応できない可能性もあります。

質問イメージ

希望の役割・エントリーした会社について

希望のポジションを教えて下さい。

オープンポジションなどの場合は、希望のポジションが聞かれる場合があります。できる限り事前にポジションを検討し、希望のポジションを伝える事がお奨めです。ザックリとした希望やお任せの場合、単に足りてない部門や離職者が多めなポジションに配属されてしまう可能性もあるでしょう。

入社後、どのような業務で力を発揮できますか？

スタンスが合っているか？業務内容・レベル感等を理解しているか？を確認するための質問です。企業側のニーズを考え、ニーズにあった内容をPRするお奨めです。業務知識や論理性などがチェックされる場合もあるでしょう。特に能動的に行動する必要がある職場の場合、自分の役割を都度考える必要があるため、面接の場で具体的な説明がお奨めです。

エントリーした会社・事業について所管を聞かせて下さい。

エントリーした会社の事業内容や周辺知識を質問される場合があります。「まったく知らない」という事が無いよう、事前に調べておきます。特に会社のサービスや事業が好きな人が集まる会社の場合、軽く調べる程度では不十分で価値観不一致とみなされます。

過去と現職について

過去の会社を退職した理由を教えて下さい。

過去の退職理由を簡潔に説明できるようにします。できれば自分のキャリアプランに沿った理由が理想です。(例：〇〇の業務に携わるために転職した 等)　「何となく退職した」「面倒な仕事が多かったので退職した」など、軽率な回答はマイナスです。また「人間関係が悪くなり退職した」「やりたい事と異なった」などは、何度も繰り返している場合はマイナスと判断されるでしょう。

現在はどのようなポジションでどのような業務をしていますか？

現職の自分のポジション(役割)、業務内容を説明できるようにします。客観的にわかる説明が望ましいです。参考: 転職に有利なケース

過去の業務でもっとも難解なタスクは何ですか？

過去にもっとも難解だったタスクを具体的に説明します。レベル感もわかるように説明します。

現職の残業時間はどの程度ですか？

現職の残業時間がどの程度か確認される場合があります。求職者が想定する残業スタンスが違いすぎる場合、定着しない可能性があるためです。

過去のマネージメント人数を教えて下さい。

マネージメント経験がある場合、チームの規模などを聞かれる場合があります。

希望給与・入社時期・その他

現在の年収、給与体系を教えて下さい。

現在の年収と給与体系を説明します。給与体系は「固定給(基本給、各種手当)＋残業代＋賞与〇か月分」「12分割固定給(年俸制)」など説明します。

希望給与はどのくらいですか？

希望給与を考えておきます。妥当な額を考えておくと良いでしょう。「御社の規定に沿います」のような回答は給与水準が高い会社でない限りお奨めしません。安すぎると自分が損し、高すぎると見送りとなってしまう可能性もあるため、設定が難しいと思われます。現職給与を基準に検討するのが最もスムーズです。参考: 給与交渉はどうするべきか？

入社可能時期はいつ頃ですか？

「確定後、2か月後」などを説明します。離職済みの場合は「即入社可能」で問題ありません。一般的なポジションで期間がかかり過ぎると見送りになってしまう場合もあるため、確定後1.5か月～2か月弱程度が良いでしょう。参考: 転職活動の流れ / 転職活動はどのくらいの期間がかかるのか？

時間外対応は問題ないですか？

「時間外対応は問題ないか？業務時間外で勉強できるか？休日出勤は問題ないか？」のようなややグレーな質問もなされる可能性もあり得ます。ただし面接段階ではグレー度合いがわからないため、絶対無理でない限りはマイナスな発言はしない方が良いでしょう。本気度合いや反応を試しているだけの可能性もあります。自分と企業側のスタンスが乖離している場合は辞退がお奨めです。

趣味は何ですか？休日何をやっていますか？

稀にプライベートの質問をされる可能性があります。趣味について深掘りされることはないため、社交辞令程度で回答するのが良いでしょう。人間性を知りたいための質問の場合もあり、不利になる可能性がある趣味は答えない方が無難です。

関連: 面接の質問は想定しておく / 転職に有利なケース