転職は入り方とタイミングが重要。入社時の配属部署は非常に重要。

転職は、入り方によって部署や役割(ポジション)が決まり、その後の昇給・昇格にも強く影響します。いくら有能な人材でも自分の能力を生かせないポジションに配属されたら力を発揮できません。自分の能力を最大限生かせる求人(採用枠)を見つけ、良い入り方をするのがお奨めです。

タイミングの違いで大きな違いが出る可能性がある

転職はタイミングが重要です。タイミングの違いでまったく状況が変わる可能性があり、状況は刻々と変化します。タイミングを見極めて転職するのが良いでしょう。

タイミングの違いの影響

• 少数職種で欠員が出て、1名の採用枠で採用された。
• 新規事業や特定職種の採用に力を入れている時期のため採用される。
• 入社後に部門長で欠員が出て、運よく抜擢され昇格ができた。
• 会社の方針が変わり選考方法も変更され、以前より入社が難しくなる。

機会を逃すと・・・

難易度が低い求人で入社し、異動を狙う道

難易度が低い求人で入社し、入社後に異動することでキャリアアップする人がわずかに存在します。流れとしては敷居が低いポジションで入社し、成果を出しながら希望の異動先の業務の勉強を継続します。そして人間関係・信頼関係を築き、タイミングを狙って異動希望を出す流れです。部署異動・職種変更は簡単な事ではありませんが、「希望のポジションでの通常入社は難しいものの、異動であれば希望のポジションに就くケース」がわずかにあります。

例 サポート職からエンジニア職

1. サポート・テスターで入社する。
2. 技術の勉強と人間関係構築を進める。
3. エンジニア部門への異動希望を出す。
4. 異動の面接が行われる。(人間関係・信頼関係、スキルクリアが重要)
5. エンジニア部門へ異動。給与は据え置き。
6. 強みを業務で積極的に出す。
7. 半年後、周囲から実績が認められ給与が大幅アップ。